OFFREConseil aux dirigeants et RH

Le droit du travail est en constante évolution et se complexifie. De nouveaux enjeux RH émergent.  

J’offre aux Dirigeants et Entreprises un service sur-mesure dans tous les aspects du droit du travail.  

Mes offres de service sont modulables et ajustées à vos besoins. 

Je propose un accompagnement RH au quotidien ou ponctuel – en support des fonctions RH ou externalisé. 

Je vous accompagne pour anticiper les conflits, trouver ou retrouver une efficacité de travail avec vos salariés, réduire le risque contentieux, préserver votre marque employeur. 

Exemples de prestations :

Externalisation ou soutien de la fonction RH

  • Accompagnement juridique 
  • Être le relai de la fonction RH 
  • Participation aux réunions de travail  
  • Assistance dans la préparation de réunions avec les Elus 
  • Assistance stratégie RH 
  • Limiter les contentieux et les coûts associés 

Vie et fin du contrat de travail

  • Rédaction et négociation des contrats de travail – clauses particulières (rémunération, non-concurrence, etc.) 
  • Modification du contrat de travail 
  • Procédures disciplinaires 
  • Problématiques liées l’exécution du contrat de travail  
  • Gestion de l’absentéisme 
  • Licenciements et autres modes de rupture des contrats de travail 

Conditions de travail Santé et Sécurité

  • Télétravail  
  • Rédactions et mise à jour des chartes internes / règlement intérieur 
  • Prévention et gestion des risques psychosociaux 
  • Harcèlement moral / sexuel 
  • Gérer les risques professionnels et la pénibilité 
  • Inaptitude professionnelle 
  • Relations avec la DRIEETS / Inspection du travail 

Relations collectives

  • Elections et fonctionnement du CSE 
  • Dialogue social : consultation des instances représentatives du personnel 
  • Accords d’entreprise 
  • Négociation d’accords collectifs 

Situation du dirigeant

  • Cumul contrat de travail et mandat social 
  • Rémunération 

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Du lundi au vendredi. De 9h à 18h.

Exemples de sujets traités :

Je souhaite embaucher en CDD quelles sont les particularités ?

Contactez-moi pour que je puisse vous accompagner sur ce sujet.

Un salarié se plaint de harcèlement moral comment réagir ?

Contactez-moi pour que je puisse vous accompagner sur ce sujet.

Je souhaite me séparer d’un collaborateur comment faire et quels sont mes risques ?

Contactez-moi pour que je puisse vous accompagner sur ce sujet.

Ai-je le droit de changer un collaborateur de poste  ?

Contactez-moi pour que je puisse vous accompagner sur ce sujet.

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